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기업의 사회적 책임(CSR)
CSR 정책: 노동자의 권리 보호; 기업윤리 및 규제요건 준수; 직원 건강, 작업 안전 및 환경 보호 보장;
JCET의 경영진은 사회적 책임 체계를 확립하고 유지하는데 앞장서고 있습니다. JCET는 이러한 요구사항을 공급업체 및 하도급업체에 전달합니다. 현지 노동자와 그 외의 규제 요건, RBA 표준에 의거해 시스템의 확립, 시행, 및 유지보수의 지속적인 개선을 실시하고 있습니다.
2023 JCET ESG 보고서
본 보고서는 제이씨티그룹(주)에서 공개하는 환경, 사회, 지배구조 보고서입니다. 본 보고서는 객관성, 개방성, 투명성의 원칙에 입각하여 작성되었으며, 2023년 ESG 관련 이슈에 대한 JCET의 실천과 성과를 공개합니다.
제이씨티는 지속 가능한 발전을 회사의 기본 경영 전략이자 요구사항으로 삼고, 이사회부터 경영진까지 전 과정에 걸쳐 중요한 ESG 이슈를 정의하고 이를 실행하여 관련 이해관계자의 지속적인 가치 창출을 위해 노력해 왔습니다.
노동자 보호
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미성년노동자 및 여성노동자 보호
아동 노동을 금지하고 미성년자 및 여성 노동자에 대한 보호를 실시합니다.
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차별 금지
직원에게 채용, 승진, 보수 혜택의 균등한 기회를 제공하고 차별을 금합니다.
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결사 / 교섭의 자유
노사 협력을 추진합니다. 결사 및 교섭의 자유에 대한 노동자의 법적 권리를 존중합니다.
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근무 시간
근무 시간은 법령에 의거하며, 자발적인 시간외 근무 원칙을 준수하고, 생산 계획을 합리적으로 책정하며, 노동자에게 매 7일에 최소 1일의 휴가를 제공해야 합니다.
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임금과 복리후생
근로자의 임금은 최저 임금, 시간외 임금, 법률 급여 등 모든 해당 임금 법규를 준수하거나 초과해야 합니다. 임금 정보는 임금 팁으로 근로자에게 전달됩니다. 징계성 임금 삭감은 금지되어 있습니다.
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인도적 대우
폭력, 성별에 근거한 폭력, 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 육체적 강요, 집단 괴롭힘, 공공의 수치심, 폭언 등 직원에게 가혹하고 비인간적인 대우를 가하는 것을 금지합니다. 노동자의 자유를 존중해야 하며, 강제 노동이나 교도소에서같은노역은금지됩니다.
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환경건강안전(EHS)
사람 중심의 포괄적인 관리, 건강과 안전의 전반적인 보호
에너지 절약 및 소비 절감, 친환경 생산, 환경 오염 방지 및 통제
정직과 법령준수, 지속적인 개선, 안전하고 친환경적인 JCET 함께 구축
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윤리
비즈니스 무결성 ·공정 거래 ·정보 공개 ·부당한 이익추구방지 ·지적재산권 보호 ·분쟁광물사용 금지
