기업의 사회적 책임(CSR)

CSR 정책: 노동자의 권리 보호; 기업윤리 및 규제요건 준수; 직원 건강, 작업 안전 및 환경 보호 보장;

JCET의 경영진은 사회적 책임 체계를 확립하고 유지하는데 앞장서고 있습니다. JCET는 이러한 요구사항을 공급업체 및 하도급업체에 전달합니다. 현지 노동자와 그 외의 규제 요건, RBA 표준에 의거해 시스템의 확립, 시행, 및 유지보수의 지속적인 개선을 실시하고 있습니다.

 

노동자 보호
  • 미성년노동자 및 여성노동자 보호

    아동 노동을 금지하고 미성년자 및 여성 노동자에 대한 보호를 실시합니다.

  • 차별 금지

    직원에게 채용, 승진, 보수 혜택의 균등한 기회를 제공하고 차별을 금합니다.

  • 결사 / 교섭의 자유

    노사 협력을 추진합니다. 결사 및 교섭의 자유에 대한 노동자의 법적 권리를 존중합니다.

  • 근무 시간

    근무 시간은 법령에 의거하며, 자발적인 시간외 근무 원칙을 준수하고, 생산 계획을 합리적으로 책정하며, 노동자에게 매 7일에 최소 1일의 휴가를 제공해야 합니다.

     

  • 임금과 복리후생

    근로자의 임금은 최저 임금, 시간외 임금, 법률 급여 등 모든 해당 임금 법규를 준수하거나 초과해야 합니다. 임금 정보는 임금 팁으로 근로자에게 전달됩니다. 징계성 임금 삭감은 금지되어 있습니다.

  • 인도적 대우

    폭력, 성별에 근거한 폭력, 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 육체적 강요, 집단 괴롭힘, 공공의 수치심, 폭언 등 직원에게 가혹하고 비인간적인 대우를 가하는 것을 금지합니다. 노동자의 자유를 존중해야 하며, 강제 노동이나 교도소에서같은노역금지됩니다.

  • 환경건강안전(EHS)

     

    사람 중심의 포괄적인 관리, 건강과 안전의 전반적인 보호

    에너지 절약 및 소비 절감, 친환경 생산, 환경 오염 방지 및 통제

    정직법령준수, 지속적인 개선, 안전하고 친환경적인 JCET 함께 구축

    EHS 문서

  • 윤리

     

    비즈니스 무결성 ·공정 거래 ·정보 공개 ·부당한 이익추구방지 ·지적재산권 보호 ·분쟁광물사용 금지