EICC方针:维护劳工权益,遵守商业道德,符合法规要求,健康安全环保

管理体系

 

公司任命管理者代表,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商和分包商。

 

我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守EICC标准,并在建立、实施和维持中作出持续改善。

劳工保护
  • 童工、未成年工及女职工保护

    禁止使用童工,按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。

  • 禁止歧视

    在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会,禁止任何形式的歧视行为。

  • 结社自由/集体谈判

    推动劳资合作,尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。

  • 工作时间

    工作时间符合法律法规,员工加班坚持自愿为原则,合理安排生产计划,保障员工每七天至少休息一天。

  • 工资报酬与福利

    员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规,如最低工资、加班工资及法定应有的福利,透过薪资条将工资支付的讯息传达给员,不允许惩罚性工资扣除行为。

  • 力行人性化待遇

    不得对员工实施残酷和不人道的待遇,包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人;尊重工人自由,禁止任何形式的强迫或囚工劳动。

  • 环境安全

     

    提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施,确保员工的身体健康和安全。

     

    遵守当地法律法规及环境保护法律,在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。

  • 道德规范

     

    廉洁经营、公平交易,信息公开、无不正当收益,尊重知识产权、保护隐私,不使用冲突矿产