关于长电 企业社会责任

企业社会责任理念

 

长电科技一直把可持续发展作为公司运营的一项基本管理策略和要求，并将其细化到我们运营规范中进行贯彻执行。 公司时刻关注生产过程中可能给周围带来的环境风险，在员工中普及环保理念，努力实现绿色制造、节能减排。公司每年投入环保资金改进环保设施、实施环保治理，对主要环境监控项目和产品符合情况进行定期检测验证，实现生产全过程无害化。

企业社会责任政策

 

维护劳工权益，遵守商业道德，符合法规要求，健康安全环保。

公司任命管理者代表，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。

我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守RBA标准，并在建立、实施和维持中作出持续改善。

 

2024年长电科技ESG报告

 

本报告是江苏长电科技股份有限公司面向社会公开发布的环境、社会及治理（ESG）报告。本报告基于客观、公开、 透明的原则，对 2024 年长电科技履行ESG 相关议题实践与绩效进行披露。

长电科技一直将可持续发展作为公司的一项基本管理策略和要求，明确ESG重要议题，并通过董事会到执行层的全过程落地执行，确保为相关方持续创造价值。

点击下载2024年长电科技ESG报告

企业社会责任新闻

劳工保护

  • 童工、未成年工及女职工保护

    禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。

  • 禁止歧视

    在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。

  • 结社自由/集体谈判

    推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。

  • 工作时间

    工作时间符合法律法规，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工每七天至少休息一天。

  • 工资报酬与福利

    员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，不允许惩罚性工资扣除行为。

  • 力行人性化待遇

    不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人；尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或囚工劳动。

  • 环境健康和安全政策

     

    以人为本，综合治理，全面保障健康安全

    节能降耗，清洁生产，预防和控制环境污染

    诚信守法，持续改进，同创安全绿色长电

     

  • 道德规范

     

    廉洁经营、公平交易，信息公开、无不正当收益，尊重知识产权、保护隐私，不使用冲突矿产

公司介绍 投资者关系 新闻中心 人才招聘 联系我们 法律声明
版权所有@江苏长电科技股份有限公司　保留一切权利　苏ICP备05082751号-1 32028102000607

本网站使用cookies来改善用户体验。使用我们的网站即表示您同意我们的Cookie 政策规定的所有 cookie 。

接受